1&1 Kaufmännischer Bereich: HR Business Partner (m/w), Montabaur
For our location in Montabaur we are looking for a:

HR Business Partner (m/w)

Reference ID: MT-SoGr-1702080

Your Tasks:

Ihre Hauptaufgabe ist die aktive Gestaltung einer an den Businessanforderungen und unserer HR Strategie ausgerichteten Personalarbeit für Ihre Betreuungsbereiche. Ihre weiteren Kernaufgaben:

  • Sie beraten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeiter in einer großen Bandbreite an operativen und inhaltlichen Fragestellungen mit HR-Bezug. Die aktive Begleitung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen zählt zu Ihrem Tagesgeschäft.
  • Sie initiieren, begleiten und moderieren Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Veränderungsprozessen mit.
  • Darüber hinaus sind Sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des HR-Leistungsangebots sowie der Optimierung von Prozessen entlang der HR-Wertschöpfungskette beteiligt.
  • Mit unseren internen HR-Partnerteams wie z. B. Recruiting, Personalentwicklung oder HR Controlling stehen Sie in enger Abstimmung und entwickeln gemeinsam bedarfsgerechte Lösungen.

We Appreciate:

Für diese verantwortungsvolle Position bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in, Personalreferent/in oder aus einer vergleichbaren Funktion mit.

  • Sie verfügen über ein breit angelegtes generalistisches HR-Fachwissen, insbesondere über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fundierte Erfahrungen in Personal- / Organisationsentwicklungsthemen.
  • Ihre Arbeitsweise ist proaktiv und zielorientiert. Mit Ansprechpartnern der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
  • Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how konsequent und erfolgreich in Maßnahmen und Prozesse umzusetzen und anzuwenden.
  • Sie überzeugen als lösungsorientierter HR-Allrounder mit Hands-on Mentalität.

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Your application should present a complete picture of you. This includes:

Cover letter

The cover letter is one of the most important elements of your application. Explain as clearly as possible why you’re applying for this specific position at our company. Don’t tell us your life story, just explain what makes you so interesting that we should invite you for an interview. Please don’t forget to include your salary expectations and earliest starting date and/or current term of notice.

Résumé

Make sure there are no gaps in your education and work record. You should generally begin with your higher education details. Any gaps (e.g. application phase, stays abroad, etc.) must be explained. We are also interested in your language and IT skills, as well as any hobbies.

Certificates

Please attach all important documents. These include employer references, school leaving, training, and higher education certificates. However, seminar certificates or similar participation documents, often just make your application unnecessarily bulky.

References

In the case of certain positions (e.g. Website Management), we attach great importance to suitable references or work samples. This will generally be requested in the respective job advertisement.

What do I have to consider when applying by e-mail or using an online form?

The best idea is to pack all of your documents into a single PDF document. This allows us to open everything with just one click. It also ensures that the layout of your documents isn’t altered. The file should be no larger than 5 MB.